התהליך כלל רק ראיון, תחילה התקבלה פניה מהמגייסת מסרביה ולבסוף נקבע ראיון עם המנהלת הישירה ורפרנטית משאבי אנוש בשלוחה בישראל. סביבת העבודה יחסית בוגרת, התרשמתי כי האווירה במשרד מאוד ישראלית. כן הייתה לי אכזבה שגיליתי שאני לא אמשיך בתהליך לאחר הראיון בדרכים עקיפות, אך אני סבור כי זה שגיאה מקרית שהם ילמדו ממנה לעתיד. יאמר לזכותם כי כשהביעו רצון הם היו גמישים ונתנו תחושה נעימה.
שאלות מתוך הראיון
ספר על עצמך, איפה הנך רוצה להיות עוד 5 שנים מהיום, איזה תפקיד/ים ברצונך לעשות בעוד 5 שנים מהיום, ההעסקה דרך מיקור חוץ האם רלוונטי?
תשובות
הוסף תשובה
על מנת לצפות במידע ששותף על ידי חברי TheWorker
אנא שתפו גם אתם את הקהילה!
שניידר אלקטריק
400 עובדים
משרדים ראשיים: קדימה צורן
חברת אנרגיה המספקת שלל מוצרים לעסקים במטרה לנהל ביעילות את השימוש באנרגיה שלהם בארגון